大富豪登录网站首页 政策 to Stem Violence, Discrimination, Harassment, and Abuse of Power: A Brief Q&A

im体育漏洞 对于2016年至2021年战略计划.

该委员会以阻止暴力,骚扰和滥用权力是在道森奇偶委员会,其主要作用是要教育和消除对什么是骚扰和如何对付它误解。为此,该委员会开发了这个网页,致力于在下面的常见问题解答的形式提供对象明确的信息。

什么是骚扰?

  • 骚扰是任何形式的
    无理取闹行为 无理取闹行为 是行为是侮辱性,攻击性或侮辱性言论在接收端的人。它伤害人的自尊,使他痛苦。超过什么一个合理的人认为自己的工作范围内为宜。,通过文字或手势中显示,这是重复的,敌对的或不需要的。
  • 骚扰的形式有多种,包括但不限于:
  • 性骚扰;
  • 心理骚扰;要么
  • 歧视性骚扰 歧视性骚扰 是基于个人的种族骚扰,肤色,性别,怀孕,性取向,婚姻状况,年龄,宗教,政治信仰,语言,种族或民族血统,社会状况,或障碍。
  • 这种行为会影响个人的尊严和心理或生理的完整性,并导致有害的工作或学习环境,为雇员或学生。
  • 一个单一的,严重事件 可构成骚扰如果可以证明它有一个 持续的有害影响 对一个人。

更多信息

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魁北克政府

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im体育漏洞 鼓励学生和员工试图直接解决冲突.

  • 如果可能的话,直接对话是谁给你造成困扰的人。
  • 确定被扰乱你的行为,并要求他们停止并纠正它。

如果你不舒服直接接近的人,或者公开的讨论不能改善的情况下,你可以 情况报告给学院的主管或经理。学生应以学生服务主任或学院监察员说话。

如果问题继续,开始保持的纪录。记下这个人的意见,动作或手势,以及日期,时间,地点以及任何目击事件(一个或多个)。

如果你决定反映情况,它会帮助你熟悉大学的全 政策以遏制暴力,歧视,骚扰和滥用权力 (HTML)。它概述,详细地说,一旦申诉作出要遵循那些步骤。

如果我决定举报骚扰的情况下,会发生什么?

人力资源总监(大专以上员工)或学生服务(学生)的主任将第一 决定受理 您的投诉。他/她可能会建议一个不太正式的方法解决的情况下,还是建议您提交正式书面投诉。

阅读 标准 为骚扰(cnesst)

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调解
调解带来了只能由情况而言,具有公正的第三方(以下简称“中保”)的人士在一起。调解过程中试图通过找出有关人士相互可以接受的解决方案,以杜绝被指控骚扰或滥用权力。在这种情况下,人力资源总监或学生服务主任会选择调解员。

调查
在调查中,人力资源总监或学生服务主管将组成一个调查委员会。该委员会将与投诉人,被人指责和的任何证人见面。他们将考虑所有可用的信息,并分析投诉,以确定是否一个“理性人”的情况相类似的投诉人也可以得出结论,所引用的行为是无理取闹。

任何人根据本政策提出申诉(或者被指控)有他/她的选择,作为一个资源人员的协助和建议的权利 知己.

我是学生。我可以在哪里咨询?

如果你是一名学生,有关于一位老师,一位工作人员或同学的行为的担忧,我们强烈建议您从学生服务主任或学院监察员寻求建议。

学生服务中心主任
雷蒙德·鲍彻
在人:2e.5-1
电话:(514)931-8731分机1204
电子邮件: rboucher@dawsoncollege.qc.ca

调解员服务
kalie雷伊
在人:4e.2-2
电话:514-931-8731分机。 1191
电子邮件: im体育漏洞

如果您选择提交正式投诉,这将帮助你熟悉大学的全 政策以遏制暴力,歧视,骚扰和滥用权力 (HTML)。它概述,详细地说,一旦申诉作出要遵循那些步骤。

我是一个大富豪登录网站首页 的员工。我可以在哪里咨询?

大富豪登录网站首页 的员工可以从他们的顶头上司或从人力资源部经理寻求指导。你也可以联系您的工会代表在劳资关系委员会。

重要的是你熟悉的大学的 im体育漏洞 (HTML)。它概述,详细地说,一旦申诉作出要遵循那些步骤。

im体育漏洞 魁北克劳工标准 网站,该网站提供了大量的技巧和提供 im体育漏洞 至于什么可构成工作场所骚扰。

人力资源的部门
Soula酒店tsafaras,人力资源的协调
在人:4b.7-7房
电话:(514)931-8731分机1372
电子邮件: stsafaras@dawsoncollege.qc.ca

工会劳资关系委员会(CRT):

 

任何人根据本政策提出申诉(或者被指控)有他/她的选择,作为一个资源人员的协助和建议的权利 知己.

如果我被指控骚扰什么的?

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学生们敦促看到学生服务主任或学院监察员。大学员工应以自己的顶头上司,在人力资源部经理,或工会的劳资关系委员会(CRT)的代表。

有关各方会 相对于和公平对待im体育漏洞

有人提出申诉,或者被指控,在此政策下有 有权予以协助,并通过他/她选择的资源人劝 作为 知己。如果可能的话,学院将提供这个知己与发布时间,以协助投诉的处理。

为什么我们有这个政策?

这一政策在学院的使命宣言,人力资源管理政策,人权和自由(RSQ,CH,C-12)和行为尊重劳动标准(RSQ,CH。正1.1魁北克宪章的光被开发)。

大富豪登录网站首页 认识到它的所有员工和学生都有权获得尊重,和谐的工作和/或暴力,歧视,一切形式的骚扰自由的研究环境,滥用权力,在尊重个人的尊严,身体和心理完整性得到保障。为此,大富豪登录网站首页 将采取一切合理措施防止暴力,歧视,骚扰和滥用权力的事件,并且,当得知此类事件是否以书面形式正式和非正式的,将进行干预以解决这些问题。

道森 政策以遏制暴力,歧视,骚扰和滥用权力 (HTML)指导学院的做法,有助于确保我们遵守法律,法规和政府要求有关骚扰。

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最后修改:2018年6月18日